• Cubre si quedas en situación de desempleo involuntario por alguna de las causales indicadas en este seguro.
• La compañía paga por una única vez 3 cuotas de tu crédito social vigente, con un tope de UF 10 por cada cuota.
• Además, cuentas con Asistencia Legal desde 48 horas después de contratar el seguro.

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• Este seguro es de contratación voluntaria.

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Este seguro cubre, en caso de desempleo involuntario, a:

• Trabajadores dependientes con contrato indefinido.
• Funcionarios de la administración pública que sean de planta.
• Profesionales de la educación sometidos a Estatuto Docente.
• Miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden.

1. Ser afiliado a la Caja 18.
2. Tener un crédito Social vigente en Caja 18.
3. Tener 18 años cumplidos y menos de 70 años y 364 días.
4. Edad máxima de permanencia del Asegurado: 75 años y 364 días.

• Mutuo Acuerdo entre las partes. Artículo 159, N°1 del Código de Trabajo con indemnización.
• Necesidades de la empresa. Artículo 161 del Código de Trabajo.
• Caso fortuito o Fuerza Mayor Artículo 159, N°6, del Código de Trabajo.

Importante: para utilizar el seguro, debes haber tenido una relación laboral con tu empleador de al menos 6 meses.

Si tienes un crédito social con Seguro de Cesantía vigente, debes informar el siniestro a Caja 18 dentro de un plazo máximo de 90 días corridos desde la fecha del desempleo.

PUEDES REALIZAR EL DENUNCIO DE 2 FORMAS

• ONLINE,enviando documentación al correo electrónico segurodecesantia@caja18.cl, indicando en el asunto “Denuncio Seguro de Cesantía – Rut del Afiliado

Ejemplo: Denuncio de Cesantía – RUT 12.345.678-9

• PRESENCIAL, entregando documentación en cualquier sucursal Caja 18.

• Formulario de denuncio firmado.

Descargar formulario de denuncio de Cesantía AQUÍ

• Copia de tu cédula de identidad por ambos lados.
• Copia del finiquito legalizada ante notario.
• Certificado 12 cotizaciones AFP o subsidio de cesantía con al menos 45 días posteriores al cierre de mes del finiquito.
• En caso de empleados públicos, docentes y miembros de las Fuerzas Armadas y de Orden, copia legalizada del Decreto o Resolución del organismo que corresponda en el que se pone término a la relación laboral.