Seguro de Cesantía

 

El Seguro de Cesantía es de contratación voluntaria y está asociado al crédito, cubriendo 3 cuotas del crédito de una sola vez con un tope de UF 10, en caso que el asegurado se encuentre en situación de cesantía (Desempleo) a consecuencia de:

  1. Mutuo Acuerdo entre las partes. Artículo 159 del Código de Trabajo
  2. Necesidades de la empresa. Artículo 161 del Código de Trabajo
  3. Caso fortuito o Fuerza Mayor Artículo 169 del Código de Trabajo
  4. Los estipulados para la Administración Pública, fuerzas Armadas y profesionales de la educación (ver condiciones particulares Formulario “Solicitud de Incorporación y Certificado de Cobertura” disponible en sucursales POL 1 2014 0025 Suscrita a SVS)

Además de la cobertura descrita anteriormente, también tenemos cobertura por Incapacidad Temporal a consecuencia de enfermedad y/o accidente, cuando el asegurado presenta una situación de incapacidad temporal*, otorgamos indemnización de un pago único de 3 cuotas del Crédito Social solicitado, con un tope de UF 10 por cada una.

* Se entiende por incapacidad temporal a consecuencia de enfermedad o accidente todo evento en el cual al asegurado se le haya otorgado una licencia médica por un período mínimo de 30 días de duración y un máximo de un evento al año, siempre que el trabajador se desempeñe como independiente

Requisitos de Asegurabilidad:

  1. Ser afiliado a la Caja 18.
  2. Tener un crédito Social vigente en Caja 18.
  3. Edad mínima de ingreso del Asegurado: 18 años cumplidos.
  4. Edad máximo de ingreso del Asegurado: 70 años y 364 días.
  5. Edad máxima de permanencia del Asegurado: 75 años y 364 días.

Riesgo tomado por Compañía de Seguros Generales Consorcio Nacional de Seguros S.A.

Para más información descargar Ficha de Seguro (PDF)