Beneficios

• Las empresa que contraten aprendices (personas en práctica profesional) recibirán un Bono de Capacitación de hasta $400.000 y adicionalmente para ayudar a complementar el sueldo del aprendiz, puedes recibir el 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período de 3 hasta 12 meses.

Requisitos

• Las empresas que quieran optar por este beneficio y recibir la bonificación, deberán ser empresas contribuyentes de Primera Categoría (Decreto Ley N°824), sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20.
• Contar con un mínimo de 5 trabajadores contratados.
• Tener mínimo de un año de funcionamiento y que ya hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
• Los aprendices deben tener entre 15 y 25 años, y mantener contrato de aprendizaje, regulado a través de los art.78 y siguientes, del código del trabajo.

Beneficios

• Aumentar la productividad y competitividad.
• Desarrollar competencias de sus trabajadores /as.
• Mejorar el clima laboral.
• Generar trabajadores motivados.
• Retener talentos.

Requisitos

• Ser empresa contribuyente de primera categoría ante el SII (Ley sobre impuesto a la renta).
• Tener una planilla anual de remuneraciones superior a 35 UTM.
• Tener las cotizaciones previsionales de sus trabajadores pagadas.

Beneficios

• La certificación por competencias, permite a la empresa poder reconocer formalmente las competencias laborales de sus trabajadores/as, independiente de la forma en que estas competencias hayan sido adquiridas y si tienen o no un título o grado académico.

Requisitos

• La empresa debe contar con Franquicia Tributaria de Capacitación o excedentes en OTIC y certificación de competencias laborales (mediante el organismo certificador Chile valora.)
• Los trabajadores deben ser mayores de 18 años y poseer experiencia en un perfil asociado al catálogo de perfiles definido por Chile valora.

Beneficios

• Incrementa la productividad del colaborador en el puesto de trabajo.
• Optimiza la planificacion de recursos economicos para la mejora continua de los trabajadores y la empresa.
• Tiene un impacto positivo en la retención de talento de la organización
• El trabajador se sentirá mas Seguro de desempeñar sus labores
• Potencia la cooperación entre áreas y mejora las relaciones entre jefaturas y colaboradores.
• Fortalece la imagen de la empresa y su Desarrollo.
• Incrementa la productividad del colaborador en el puesto de trabajo.
• Eleva la satisfacción de los colaboradores en el puesto de trabajo.

Beneficios

• Es conformado por trabajadores y representantes de la empresa.
• Bonificacion del 20%adicional al valor hora por concepto de Capacitación
• Promueve el Desarrollo de las competencias laborales de los trabajadores a fin de contribuir a un adecuado nivel
• El trabajador adquiere menos conocimientos, habilidades, herramientas y actitudes,
• Aporte a las personas en asimilar nuevos modos de pensar y adaptarme a los nuevos paradigmas laborales.
• Permite adaptarse a los cambios sociales y laborales.
• Aporta habilidades interpersonales para la convivencia laboral.

Requisitos

• Toda Empresa que tenga más de 15 trabajadores contratados tiene la obligación de constituir un comité bipartito de capacitación.
• En lo posible el comité bipartito de Capacitación debiese reunirse a lo menos 2 veces en el año, para ir revisando los avances de su Plan Anual de Capacitación.

Esta herramienta te permitirá conocer

• Cuales son las actividades de capacitación mas recurrentes en mi industria o sector
• Modalidades de capacitación mas utilizadas
• Costos cubiertos mediante uso de franquicia tributaria de capacitación
• Horas en Capacitacion segun modalidad