Nuevo beneficio 

 Alianza Empleo Región de Valparaíso

 

 

 

¿Qué es?
Alianza Empleo es un nuevo servicio de Caja 18, que entrega información de las mejores herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad y capacitación de los trabajadores. En una primera etapa este servicio solo estará disponible para las empresas y trabajadores de la región de Valparaiso.

 

¿Cómo opera?

Ponemos a disposición de nuestras empresas afiliadas un consultor de empleabilidad, quien tiene por misión aunar los esfuerzos de Sence, organismos de capacitación y Caja 18. Entregando de esta manera información y asesoría de los servicios disponibles de capacitación y empleabilidad.

 

Beneficios generales de la Alianza Empleo

Para las Empresas

  • Mejorar el uso de la Franquicia Tributaria de Capacitación del SENCE y los diferentes subsidios del estado.
  • Optimizar los procesos productivos a través de la capacitación
  • Recibir apoyo en la búsqueda de candidatos a las vacantes requeridas
  • Apoyar a sus trabajadores desvinculados, capacitándolos en áreas que les permitan enfrentar nuevos desafíos laborales
  • Entregar un beneficio diferenciador para los trabajadores.

 

Principales temáticas

En el proyecto Alianza Empleo, SENCE dará soporte técnico a los equipos de Caja 18, con el fin de se pueda asesorar a los afiliados en temáticas como:

  • Subsidios, tales como SEJ (Empleo Joven), BTM (Mujer), IMG (Ingreso mínimo garantizado) y Subsidio al Empleo (Regresa y Contrata).
  • Franquicia Tributaria de Capacitación y asesoría a PYMES en programa Despega Mipe.
  • Oportunidades de reconversión laboral.
  • Programa Formación en el Puesto de Trabajo (FPT) Aprendices, para la contratación de jóvenes, así como el FPT Experiencia Mayor, para el caso de adultos mayores de 60 años.
  • Orientación Laboral para ex trabajadores.
  • Sistemas de matching de oferta y demanda laboral.

 

Empleabilidad

 

I. PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN

APRENDICES

Las empresas que contraten aprendices pueden acceder a una bonificación del 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período mínimo de 3 meses y máximo de 12, y a un bono de capacitación de hasta $400.000.

 

Requisitos Empresa:

  • Las empresas contribuyentes de Primera Categoría (Decreto Ley N°824), sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20.
  • Mínimo de 5 trabajadores contratados.
  • Mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.

EXPERIENCIA MAYOR

Bonificación por Capacitación:

La empresa puede optar también a una bonificación por concepto capacitación, por cada trabajador(a) contratado(a), por un monto de hasta $400.000, (cuatrocientos mil pesos), que se reembolsarán directamente a la empresa.

Requisitos trabajadores:

  • Personas desempleadas de 60 años o más.

Para acreditar la condición de desempleado, la persona no debe presentar cotizaciones previsionales en el mes anterior al mes de inicio del contrato.

 

Bonificación por Contratación:

SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 60% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por los primeros 6 meses de contrato y por un 20% los próximos meses, con un tope de 12 meses en total. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.

Requisitos para los contratos:

  • Las empresas sólo podrán postular con contratos de trabajo ya iniciados, que deberán tener como fecha máxima de inicio de las labores hasta 20 (veinte) días hábiles anteriores a la fecha de postulación del contrato del Programa, independientemente de la fecha de suscripción del mismo.
  • Los contratos deberán tener una duración mínima de 3 (tres) meses.

CERTIFICACIÓN POR COMPETENCIAS

Beneficios:

  • Aumento salarial:

Un 53% de quienes certificaron sus competencias estando con contrato, pueden llegar a aumentar su renta.

Los aumentos de renta son, en general, del 4,5% al mes 6 y de 16,1% al mes 12 de egreso. Mayor que el 3,5% en promedio nacional por año (INE 2020).

  • Empleos:

Un 32,7% de quienes certificaron sus competencias encontró trabajo al mes siguiente. Y un 68,2% dentro de los 6 meses siguientes.

 

Otros:

  • Los trabajadores en empresas de menor tamaño pueden acceder con mayor facilidad a empresas de mayor tamaño
  • Las personas con determinados perfiles ocupacionales y que acceden a la certificación, tienen mayores posibilidades para seguir la ruta formativa laboral para avanzar a mejores puestos de trabajo.

II. SUBSIDIOS

SUBSIDIO AL EMPLEO JOVEN

Requisitos trabajadores/as:

  • Tener entre 18 años y 24 años con 11 meses.
  • Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el RSH.
  • No tener concedido el BTM.
  • A contar de los 21 años, presentar certificado de LEM.

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 

Requisitos empleadores

  • Rut empleador debe ser distinto a Rut trabajador/a.
  • Dupla no debe tener concedido el BTM por mismo/a trabajador/a
  • Empleador no debe ser estatal.
  • Trabajador/a debe cumplir con los requisitos de postulación descritos anteriormente.
  • Tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud de trabajadores/as.

SUBSIDIO AL EMPLEO LÍNEA CONTRATA

Entrega un beneficio masivo y temporal, que busca fomentar la contratación de nuevas/os trabajadoras/es. Se beneficiará a las nuevas contrataciones durante los primeros 30 días de vigencia del contrato.

 

Descripción y reglas grupo A: Pueden ser postulados:

  • Mujeres desde los 18 años.
  • Personas con discapacidad.
  • Hombres desde 18 años hasta los 23 años.

El monto del subsidio depende de la Renta Bruta Mensual:  si es menor a $450.000: el subsidio es igual al 60% de la remuneración mensual bruta, si es mayor o igual a $450.000 pero menor o igual a $979.500: el subsidio será de $270.000.

 

Descripción y reglas grupo B: Pueden ser postulados:

  • Hombres desde los 24 años sin discapacidad.

El monto del subsidio depende de la Renta Bruta Mensual: si es menor a $500.000: el subsidio es igual al 50% de la remuneración mensual bruta, si es mayor o igual a $500.000 pero menor o igual a $979.500: el subsidio será de $250.000.

 

Las Empresas que quieran postular a este beneficio deben cumplir contar con contratos de una remuneración mensual bruta hasta tres Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500). Ser empresas de primera categoría (incluidas todas la del régimen Pyme, renta presunta, individuales y otras) o de pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la de la Ley sobre Impuesto a la Renta (pequeños comerciantes, artesanos y suplementeros, entre otros). Quedan excluidos los organismos del Estado.

SUBSIDIO AL EMPLEO LÍNEA REGRESA

  • Entregar un beneficio masivo y temporal, que busca incentivar el regreso y mantención de trabajadoras/es con contrato suspendido bajo la Ley de Protección al Empleo (LPE)
  • El pago será de 160 mil pesos mensuales por cada persona, con un límite máximo de 6 meses.
  • Si la empresa postula en los primeros 15 días de un mes, el primer pago se realizará el día 30. Si postula desde el día 16 en adelante, el primer pago será el día 15 del mes siguiente.
  • El segundo pago y sucesivos, se realizarán los días 30 de cada mes.
  • Si el retorno es con reducción de jornada, el subsidio se reduce proporcionalmente a dicho ajuste.
  • Los días de ausencia por licencia médica no están asociados a pago.

Las Empresas que quieran postular a este Beneficio deben registrar una disminución de ventas o ingresos brutos, en 20% o más acumulados de abril a julio de 2020, respecto al mismo periodo 2019, según información del SII*.

Debe contar con contratos con remuneración mensual bruta hasta tres ingresos mínimos mensuales ($979.500) al momento de postular.

Las empresas podrán postular a quienes hayan regresado de una suspensión laboral por acto de autoridad vigente al menos 1 día, entre el 28 de agosto y el 28 de septiembre de 2020.

BONO AL TRABAJO DE LA MUJER

Requisitos trabajadores

  • Tener entre 25 y 59 años (59 años con 11 meses).
  • Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según RSH
  • No tener concedido el SEJ

FORMA DE POSTULACIÓN: ON-LINE

 

Requisitos empleadores:

  • Rut empleador debe ser distinto a Rut trabajadora.
  • Dupla no debe tener concedido el SEJ por misma trabajadora
  • Empleador no debe ser estatal.
  • Trabajadora por la que postula debe tener concedido el BTM.
  • Tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud.

 

III. OUTPLACEMENT

¿Qué es?

Entrega a las empresas la posibilidad de contar con trabajadores calificados al momento de su incorporación a la organización mediante el Precontrato de Capacitación.

El Pre Contrato de Capacitación, es aquella capacitación en la cual la persona  no mantiene un vínculo de subordinación y dependencia con la empresa usuaria del sistema. No obstante, se suscribe un contrato de capacitación que sólo obliga a la persona a participar de la actividad de capacitación según las indicaciones entregadas a SENCE y a la empresa a pagar dicha capacitación para poder rebajarla de sus impuestos. Una vez terminada la actividad de capacitación, ninguna de las partes está obligada a suscribir un contrato de trabajo.

La empresa suscribe con la persona un contrato de capacitación (que no debe exceder los 2 meses y que no podrá celebrarse entre las mismas partes más de 1 vez en un año calendario).

 

Post Contrato, permite Capacitar a los trabajadores/as que una empresa desvinculará, permitiéndoles desarrollar competencias, destrezas y habilidades para la consecución de nuevos trabajos, La capacitación vía post contrato permite a las empresas apoyar una o más personas con quienes mantuvo recientemente un contrato laboral, entregándoles capacitación o certificación de competencias laborales con el fin de apoyar su pronta empleabilidad.

 

Requisitos:

  • Presentar ante SENCE, el finiquito de quienes están incluidos/as en el plan de salida de la empresa y recibirán el beneficio.
  • Acreditar que las remuneraciones de cada participante no exceden las 25 UTM

 

  1. Solo puede suscribirse un contrato de este tipo entre la empresa y el excolaborador.
  2. Esta modalidad no obliga a las empresas a recontratar posteriormente a quienes reciban las capacitaciones.  El post contrato se puede utilizar hasta 5 meses posterior a la desvinculación.
  3. Para evitar la posibilidad de deserción, se recomienda que la capacitación se imparta dentro de los 2 primeros meses luego de la desvinculación.

 


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