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Alianza Empleo es un nuevo servicio de Caja 18, que entrega información de las mejores herramientas disponibles para mejorar la empleabilidad y capacitación de los trabajadores. En una primera etapa este servicio solo estará disponible para las empresas y trabajadores de la región de Valparaíso.
Ponemos a disposición de nuestras empresas afiliadas un consultor de empleabilidad, quien tiene por misión aunar los esfuerzos de Sence, organismos de capacitación y Caja 18. Entregando de esta manera información y asesoría de los servicios disponibles de capacitación y empleabilidad.
Para las Empresas
En el proyecto Alianza Empleo, SENCE dará soporte técnico a los equipos de Caja 18, con el fin de se pueda asesorar a los afiliados en temáticas como:
Las Empresas que se encuentren en proceso de contratación o desvinculación, pueden recibir asesoría en el uso de dos herramientas específicas de Franquicia Tributaria de Capacitación. las que tienen la virtud de promover oportunidades de empleo a través de actividades de capacitación. El Precontrato (Capacitación con fines de contratación de cesantes) y los Postcontratos (Capacitación con fines de reconversión laboral para personas desvinculadas)
El Precontrato o el Postcontrato no obligan a la Empresa a mantener un vinculo laboral con las personas que hagan uso de cualquiera de éstas dos herramientas
Para el Precontrato y Postcontrato las personas deben ser mayores de edad
Las personas que participen de esto deben cumplir con el 75% de asistencia en la capacitación.
Para el Postcontrato, la Empresa debe presentar ante SENCE, el finiquito de quienes están incluidos/as en el plan de salida de la empresa y recibirán el beneficio.
Para el Postcontrato la Empresa debe acreditar que las remuneraciones de cada participante no exceden las 25 UTM.
Beneficios para la Empresa:
Las Empresa que contraten aprendices (Personas en práctica profesional) recibirán un bono de Capacitación de hasta $400.000 y adicionalmente para ayudarte a complementar el sueldo del aprendiz, puedes recibir el 50% del Ingreso Mínimo Mensual, por un período mínimo de 3 meses y máximo de 12.
Requisitos Empresa:
Las empresas que quieran optar por este beneficio y recibir la bonificación deberán ser Empresas contribuyentes de Primera Categoría (Decreto Ley N°824), sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20.
La Empresa debe contar con un mínimo de 5 trabajadores contratados.
Además, la Empresa debe tener mínimo de un año de funcionamiento y que ya hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.
Requisitos Trabajadores Aprendices:
Los Aprendices deben ser mayores de 15 años y menores de 25 años.
Estar contratados a través de un contrato de aprendizaje. Regulado a través de los art.78 y siguientes. Del código del trabajo.
Beneficios para la Empresa:
La empresa puede obtener una bonificación por concepto de capacitación, por cada trabajador contratado, por un monto de hasta $400.000.- el que se reembolsará directamente a la empresa.
SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 60% de un ingreso mínimo mensual.
Requisitos Empresa:
Las empresas para poder postular al programa experiencia mayor, deberán hacerlo con contratos de trabajo ya iniciados, los que deberán tener como fecha máxima de inicio de las labores hasta 20 (veinte) días hábiles anteriores a la fecha de postulación del contrato del Programa, independientemente de la fecha de suscripción del mismo.
Los contratos deberán tener una duración mínima de 3 (tres) meses.
Requisitos trabajadores:
Personas desempleadas de 60 años o más.
Para acreditar la condición de desempleado, la persona no debe presentar cotizaciones previsionales en el mes anterior al mes de inicio del contrato.
Beneficios para la Empresas:
La certificación por competencias, permite a la Empresa poder reconocer formalmente las competencias laborales de sus trabajadores/as independientemente de la forma en que estas competencias hayan sido adquiridas y de si tienen o no un título o grado académico.
Requisitos Empresas:
La Empresa debe contar con Franquicia Tributaria de Capacitación o excedentes en OTIC.
La certificación de competencias laborales, la Empresa la debe realizar mediante el organismo certificador Chile valora.
Requisitos Trabajadores:
Los trabajadores deben ser mayores de 18 años y poseer experiencia en un perfil asociado al catálogo de perfiles definido por Chile valora.
Beneficios Empresa:
Las Empresas que postulen a sus trabajadores pueden recibir hasta 1/3 del monto total que recibe un trabajador beneficiario de este subsidio.
Tanto la Empresa como el trabajador solo deben ingresar sus datos en www.subsidioalempleojoven.cl
La renta mensual del trabajador no debe superar los $488.218.-
Requisitos Empresa:
El RUT del empleador debe ser distinto al RUT del trabajador.
La Empresa no puede tener concedido el BTM por una misma trabajadora.
La Empresa no debe ser estatal.
La Empresa debe tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud de sus trabajadores.
Requisitos trabajadores:
Tener entre 18 años y 24 años con 11 meses.
Pertenecer al 40% más vulnerable de la población según el RSH. (Registro Social de Hogares).
No tener concedido el BTM.
A contar de los 21 años, presentar certificado de LEM.
Beneficios Empresas:
la Empresa que postule por este subsidio se adjudica un porcentaje de la remuneración bruta mensual por cada trabajador postulado o que sea una contratación adicional que incremente el tamaño de su planilla de referencia.
Requisitos Empresa:
las Empresas que quieran postular a este beneficio deben cumplir o contar con contratos de una remuneración mensual bruta de hasta tres Ingresos Mínimos Mensuales ($979.500).
Ser empresas de primera categoría, o pequeños contribuyentes conforme al artículo 22 de la Ley sobre Impuesto a la Renta. Quedan excluidos los organismos del Estado.
Requisitos trabajadores grupo A:
Mujeres desde los 18 años.
Personas con discapacidad.
Hombres desde 18 años hasta los 23 años.
Requisitos Trabajadores grupo B:
Hombres desde los 24 años.
Personas sin discapacidad.
Beneficios Empresa:
Este es un beneficio masivo y temporal, que busca incentivar el regreso y poder mantener a los trabajadores con contrato suspendido bajo la Ley de Protección al Empleo (LPE), las Empresas que quieran hacer uso del Subsidio al Empleo línea regresa, recibirán $160.000.- mensuales por cada persona que se reincorpore a sus funciones, luego de su suspensión.
Si el retorno de la persona es con reducción de jornada, el subsidio se reduce proporcionalmente a dicho ajuste. Y los días de ausencia por licencia médica no están asociados a pago.
Requisitos Empresas:
Las Empresas que quieran postular a este Beneficio deben registrar una disminución de ventas o ingresos brutos, en 20% o más.
Debe contar con contratos con remuneración mensual bruta hasta tres ingresos mínimos mensuales ($979.500) al momento de postular.
Beneficios Empresa:
Las Empresas que postulen a sus trabajadoras pueden recibir hasta 1/3 del monto total que recibe una trabajadora beneficiaria de este subsidio.
Tanto la Empresa como la trabajadora solo deben ingresar sus datos en www.bonotrabajomujer.cl
La renta mensual de la trabajadora no debe superar los $488.218.-
Además este subsidio se puede mantener por hasta 4 años continuos.
Requisitos Empresa:
El RUT del empleador debe ser distinto al RUT de la trabajadora.
La Empresas no debe tener concedido el SEJ por misma trabajadora.
El Empleador no debe ser estatal.
La Trabajadora por la que postula debe tener concedido el BTM.
La Empresa debe tener al día el pago de cotizaciones de AFP y salud.
Requisitos Trabajadoras:
Tener entre 25 y 59 años (59 años con 11 meses).
Pertenecer al 40% más vulnerable-
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